文章摘要:由于企业合规横跨企业治理与社会治理，因而其兼具自律与他律的双重属性。基于刑事激励视角对企业合规的作用机理展开分析，可以看出我国企业合规存在刑事激励的制度安排不当、正向激励方式单一以及负向激励机制面临潜在挑战等问题。正向与负向刑事激励不能相互替代，否则将导致企业合规预期功能的失灵。在未来，企业合规路径的优化应坚持正向与负向激励并重的制度安排，以软法扩展企业合规的正向激励方式，强化基于合意的负向激励机制，以进一步提升企业合规建设的成效。

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论文分类号:D924.3;D925.2