引言

国有企业发展过程中需要坚持长期落实思想政治工作，这也是企业发展其他各项业务的思想保障，能够促进企业实现可持续发展的目标。在现代企业管理背景下，企业应该积极适应不断变化发展的新环境，及时调整相关工作策略，提高对于思想政治工作的重视，打好思想基础。

1 新时期国有企业思想政治工作中的主要问题

1.1 认识不足

现代企业管理模式的诞生不仅给思想政治工作带来挑战，同时国有企业中的思想政治管理中也存在各种各样的问题。从认识层面上来分析，主要表现为认识的偏见性和局限性，企业领导者对于思想政治工作的重视程度较低，认识程度不足，没有看到思想政治工作对于企业发展的重要意义。企业管理者的忽视也是思想政治工作中的重点问题，在部分管理人员眼中，将思想政治工作看作是政策的需求，聊胜于无，这种认识偏差在一定程度上降低了思想政治工作的积极性，也弱化了企业员工对于思想政治的认同感，导致思想政治工作无法有效展开。

1.2 方法错误

随着我国改革力度的不断增强，市场经济发展也愈加成熟，进而引领了国有企业的体制改革，企业中的人事关系和经济利益格局产生较大变革。此外，在市场经济背景下，人们的价值取向和思想观念也发生较大变化，从企业员工的角度来看，其责任意识和权利意识逐渐增强，并树立起了个体性人格特征。但是很多企业在进行思想政治工作时并没有进行及时的调整，无法与时俱进，依然使用传统的方法进行思想政治工作，采用传统的灌输方法，单向宣传模式，贴标语或板报宣传，流于表面形式没有真正起到良好的宣传教育效果。尤其是在信息技术快速发展的今天，各种新媒体渠道的出现，加快了信息资讯的传播速度，空洞的内容和老旧的宣传方式已经无法发挥出有效的宣传教育效果，不能更好地引导员工思想发展。同时还有部分企业在思想政治工作中被以党代政的管理思维所局限，更加倾向于行政命令这种硬性手段措施，保留着传统的领导抓生产，书记抓思想的固有模式。官僚作风和大家长作风在思想政治管理过程中十分常见，缺少良好的服务意识和创新意识，进而降低了思想政治工作实效性。

1.3 队伍缺陷

在新时期发展背景下，各种社会变迁对思想政治工作造成巨大威胁，国际共产主义的低潮和经济全球化对马克思主义信仰形成一种挑战，社会矛盾加剧、利益分化和多元化的价值观导致政治工作受到质疑，新媒体渠道的拓展和信息时代的来临增加了思想政治工作的难度。高素质的政工队伍是有效进行思想政治工作的基础，而在实施过程中，因为思想政治队伍的水平与能力问题，导致思想政治工作受到一定的限制。第一，专职负责思想政治工作的人数不足，知识结构不够合理，文化层次较低。此外，在经济效益影响下，政工队伍的培训力度较弱，知识更新速度慢，导致思想政治队伍的业务能力跟不上最新的发展趋势。

1.4 机制问题

在新时期发展形势下，大部分企业中的思想政治工作渐渐失去了原有的感召力和说服力，这种现象和社会中的影响不可分割。总而言之，国有企业目前正处于改革深化发展的重要阶段，各新问题也相继涌现。现代管理模式对国有企业管理机制造成巨大冲击，思政工作地位逐渐弱化，缺少可靠的制度保障，政工人才选拔制度存在一定缺陷。此外，相关激励约束机制也存在奖惩不到位、制度不健全等问题，无法发挥出思想政治工作的引导教育能力，降低了员工的工作热情和进取精神。在这种背景下需要积极面对挑战，加强思想政治研究，创新工作思路，促进思想政治工作迸发出新的活力。

2 现代管理模式下国有企业创新思想政治工作的具体策略

2.1 准确认识思想政治工作

在现代企业管理背景下，国有企业应该与时俱进，顺应时代发展潮流不断创新，从而满足市场需求，努力探索思想政治工作的有效创新途径，优化思想政治管理模式，提升整体思想政治水平[1]。思想政治工作中的首要任务是提高企业高层领导的重视，在管理者的带领下，将企业基层员工凝聚到一起，将员工的工作积极性全面激发出来，针对企业发展实际状况，明确未来发展方向，为企业员工创造和谐的工作环境。思想政治工作能够帮助国有企业加强文化建设，推动企业文化不断发展，将各种新鲜元素融入到企业文化当中，提升企业的文化实力。国有企业中需要通过一系列有效方法明确思想政治工作在企业发展中的重要地位，为思想政治工作的顺利进行提供基础保障。