科学有效的人力资源管理能够对企业全体人员进行科学化和规范化的管理,有助于企业早日实现战略管理目标。人力资源管理工作内容和职能在新经济时代下逐渐有了转变,人力资源管理作为现阶段企业管理的核心内容,对于企业经济发展起到关键性的作用。目前,我国在人力资源研究与实践方面仍然有所欠缺,提升空间较大,为了实现企业各项资源的组织协调和优化配置,从人力资源管理所存在的问题入手,分析相关的优化对策。